Die richtigen Leute zusammenbringen
Personalmarketing beginnt bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden, und dabei spielt das Internet heute eine zentrale Rolle. Stellensuchende wie auch Unternehmen setzen auf das elektronische Medium, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Unterstützung bietet die übersichtliche und bedienerfreundliche Online-Stellenplattform Jobwinner, welche mit zahlreichen Tools, redaktionellem Inhalt und einem professionellen Beratungsteam den Rekrutierungsprozess unterstützt.Der Siegeszug der Internet-Stellenmärkte in den letzten fünf Jahren ist beeindruckend. Entscheidend dafür ist sicher, dass die Kosten und Rekrutierungszeiten mit Einsatz des Internets deutlich reduziert werden konnten. Dazu kommt, dass das Internet bei den Stellensuchenden breite Akzeptanz findet und intensiv genutzt wird. 81% der Erwerbstätigen in der Schweiz haben heute Zugang zum Netz und 43% nutzen es gelegentlich für die Suche nach Stelleninseraten. Die höchsten Nutzungswerte zeigt die Gruppe der 20- bis 29-jährigen. Während in den Anfangszeiten des Internets immer wieder darauf verwiesen wurde, dass mit dem Netz vor allem jüngere, gut ausgebildete Männer erreicht werden, kann heute keine solche Einschränkung mehr gemacht werden. Der kontinuierliche Nutzer-Zuwachs erschliesst laufend neue Bevölkerungsgruppen, und wer heute eine Stelle sucht, kommt nicht mehr am Internet vorbei.
Rund 70 Stellenplattformen sind in der Schweiz tätig, davon ein Grossteil Spezialistenplattformen für einzelne Berufsgruppen. Jobwinner ist seit mehr als fünf Jahren in der Online-Rekrutierung tätig und kennt die Bedürfnisse des Stellenmarktes genau.
Dank dem hohen Qualitätsanspruch und der grossen Zahl Direktkunden wurde Jobwinner letztes Jahr vom Magazin «InfoWeek» zum Testsieger unter den führenden Schweizer Online-Plattformen erkoren. Stelleninserate können auf Jobwinner direkt online aufgegeben werden? ein Service, der 24 Stunden am Tag zur Verfügung steht. In einem persönlichen Konto werden die Inserat-Daten gespeichert und können dort jederzeit bearbeitet werden. Darüber hinaus gibt die Inserate- Statistik detailliert Auskunft über den Erfolg einer Stellenausschreibung. Wer ein Stelleninserat auf Jobwinner publiziert, dem werden dank der «Matching»-Funktion direkt die Profile von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten angezeigt, die sich für die Stelle interessieren.
Personalmarketing-Mix im Wandel
Die Internet-Stellenplattformen haben sich in den letzten fünf Jahren enorm weiterentwickelt. Dabei sind auch die Anforderungen und Erwartungen markant gestiegen. Firmen wollen sich online präsentieren, Inserate gemäss individueller CI-Vorgaben publizieren, nach Möglichkeit auf die Informationen auf der eigenen Internetsite verweisen oder den Bewerbungsprozess in die gewünschten Kanäle lenken.
So spielen die Karrierebereiche auf den firmeneigenen Websites eine zentrale Rolle bei der Personalrekrutierung. Sie sind in den letzten Jahren zu einem wichtigen Rekrutierungsinstrument geworden. Gerade Firmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad können es sich derzeit noch leisten, gewisse Stellen nur auf der eigenen Homepage zu publizieren und damit genügend Rücklauf für eine Stellenbesetzung zu erhalten. Aufgrund der demografischen Veränderung und des dadurch zu erwartenden Mangels an Fach- und Führungskräften dürfte sich diese Situation allerdings in den nächsten Monaten ändern. Das gezielte Personalmarketing gewinnt dabei an Bedeutung. Dazu gehört die Publikation von Inseraten auf externen Stellenbörsen oder in Printmedien. Das Stelleninserat ist ein wichtiges Instrument, um sich als Unternehmen und Arbeitgeber zu positionieren. Durch ein einheitliches Layout, gezielten Farbeinsatz und spezifische Gestaltungselemente lässt sich der Firmenauftritt auf dem Arbeitsmarkt unverwechselbar gestalten. Die Insertion von Kaderstellen in Printtiteln hat im ersten Quartal 2006 gegenüber dem Vorjahr bereits wieder deutlich zugenommen. Um Passiv-Stellensuchende zu erreichen, sind Printinserate nach wie vor hervorragend geeignet und übernehmen für den Aufbau einer Arbeitgebermarke eine wichtige Funktion. Die Rekrutierung selbst wird vermehrt auf Online-Kanäle verschoben. Das bedeutet, dass auch bei Printinseraten der Verweis auf die Online-Bewerbung oder die zusätzlichen Infos auf dem Internet nicht mehr fehlen darf.
Die intelligente Vernetzung von Online- und Printmedien ist gefragt
Entsprechend hat der Tamedia-Stellenmarkt sein Portfolio erweitert und bietet ab Juni ALPHA.CH an, den Online-Kadermarkt der Schweiz, speziell für die Ausschreibung von Fach- und Führungsfunktionen.
Notwendig dazu sind auch innovative Lösungen, die es ermöglichen, ein Stelleninserat einmal zu erfassen und anschliessend in Print- und Online Medien nach Wahl zu publizieren und den Bewerbungsfluss zu steuern. Der Anteil der elektronischen Bewerbungen per E-Mail oder via Online-Erfassung nimmt kontinuierlich zu und wird die Anzahl der Papierbewerbungen in Kürze überschreiten. Jobwinner arbeitet dafür mit «Online2Print». Ein Tool, das es ermöglicht, Stelleninserate in Print- und Online Medien nach Wahl erscheinen zu lassen. Unternehmen haben auch die Möglichkeit, mit einem Partnerlink die Technologie von Jobwinner für die Publikation der Stellen auf der firmeneigenen Website zu nutzen. Es gibt viele Möglichkeiten, das Internet für ein wirkungsvolles Personalmarketing zu nutzen. Die Kundenberater von Jobwinner beraten Sie gerne und gehen dabei auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Unternehmung ein.
